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11 Exemplos de Assédio Moral no Trabalho e Como Reconhecer

advogado trabalhista curitiba
Descubra 11 exemplos de assédio moral no trabalho e aprenda a identificar comportamentos abusivos para proteger seus direitos e garantir um ambiente de trabalho saudável.

Introdução

Você está em dúvida se está sofrendo assédio moral no trabalho? Se sim, é importante identificar sinais e entender o que caracteriza esse comportamento abusivo. Meu nome é Ivan, sou advogado especializado em direito trabalhista, e neste artigo, apresento 14 exemplos de assédio moral para ajudá-lo a reconhecer se o seu caso se encaixa em alguma dessas situações.

1. Metas Abusivas

Um dos exemplos mais comuns de assédio moral é a imposição de metas abusivas. Veja o caso de Helena, uma vendedora externa que sempre vê suas metas aumentadas ou a disponibilidade de produtos reduzida quando está perto de alcançá-las. Metas que não são humanamente possíveis de alcançar, especialmente quando exigem horas extras excessivas, podem levar a estresse extremo, burnout, depressão e ansiedade.

2. Cobrança Abusiva

Gabriela, analista de investimentos, é um exemplo claro de cobrança abusiva. Semanalmente, a empresa publica listas de desempenho dos funcionários em grupos de WhatsApp e e-mails, expondo publicamente os que não atingem as metas. Essa prática de humilhar funcionários em público pode ser considerada assédio moral.

3. Falta de Atividades

Embora possa parecer benéfico ter pouco trabalho, a ausência prolongada de tarefas pode ser um tipo de assédio moral. Este é o caso de Mesh, que após retornar de um período de licença médica, descobriu que estava sendo ignorada e não recebia atribuições. A falta de atividades e exclusão social podem ser prejudiciais ao bem-estar emocional.

4. Demandas Excessivas de Horas Extras

Viviane enfrentou uma situação de assédio moral quando seu supervisor começou a impor demandas adicionais no final do expediente, sabendo que ela tinha responsabilidades familiares. O uso excessivo de horas extras para forçá-la a deixar o trabalho mais tarde, prejudicando sua vida pessoal, é uma forma de assédio.

5. Uso de Apelidos Ofensivos

Felipe é chamado de apelidos depreciativos por seus colegas e supervisor. Ser rotulado com apelidos ofensivos e ter que lidar com insultos regulares no ambiente de trabalho é uma forma clara de assédio moral.

6. Abusos Verbais Regulares

O caso de Breno, um pizzaiolo que enfrenta abusos verbais diários por parte de seu chefe, exemplifica como gritos e humilhações constantes podem criar um ambiente de trabalho insustentável e tóxico.

7. Controle Excessivo do Uso do Banheiro

Iago, um operador de telemarketing, é forçado a pedir permissão para usar o banheiro e tem um tempo limitado de uso. Essa forma de controle é invasiva e prejudicial à saúde, configurando assédio moral.

8. Perseguição e Críticas Constantes

Márcio enfrenta críticas e humilhações públicas, mesmo quando realiza seu trabalho conforme as orientações. A perseguição contínua e a crítica desproporcional são características de assédio moral.

9. Exclusão Social

Eric relatou ser ignorado e excluído após denunciar um caso de assédio sexual. A exclusão de eventos sociais e a marginalização no ambiente de trabalho são formas de assédio moral.

10. Pressão para Não Exercitar Direitos

Letícia é pressionada a vender suas férias e é ameaçada de demissão se reclamar. Coação para abrir mão de direitos trabalhistas é um exemplo de assédio moral.

11. Falta de Informações Necessárias

Everton foi promovido, mas seu supervisor começou a esconder informações essenciais e forneceu orientações erradas. Isso prejudica o desempenho e configura assédio moral.

12. Espalhamento de Fofocas

Eduarda, após uma separação, enfrenta fofocas maldosas que visam humilhá-la. Espalhar rumores e fofocas para envergonhar um colega é uma forma de assédio moral.

13. Tratamento Desigual por Necessidades Especiais

Beatriz, que tem asma, é forçada a trabalhar em um setor com alta concentração de poeira, mesmo após informar sobre sua condição. Tratar alguém de forma injusta devido a uma necessidade especial é assédio moral.

14. Falta de Respeito às Necessidades de Saúde

Funcionários com condições de saúde crônicas não devem ser tratados de forma desigual. Se a empresa não adapta o ambiente para atender às necessidades de saúde, isso pode ser considerado assédio moral.

Conclusão

Identificar e lidar com assédio moral no trabalho é crucial para manter um ambiente saudável e respeitoso. Se você reconheceu algum desses sinais em sua situação, é essencial buscar orientação legal para proteger seus direitos.

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